بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان بانک قوامین شعب تهران بزرگ

خلاصه : رشد، موفقیت و شکست سازمان ها نتیجه عملکرد مدیران آن سازمان می باشد و وجود یک فرهنگ قوی باعث افزایش عملکرد کارکنان می شود. اهداف : بررسی میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان بانک قوامین شعب تهران بزرگ می باشد. روش های اجرا : پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی و به روش پیمایشی صورت پذیرفته است، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک قوامین شعب تهران بزرگ درسال 1392 است که بالغ بر671 نفرمی باشند باتوجه به اشراف اطلاعات روسای شعب برفرهنگ سازمانی کارکنان و محدودیت تعدادروسای شعب که 89 نفرمی باشند از روش سرشماری به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند، ابزار گردآوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی مدل رابینز و پرسشنامه عملکرد کارکنان مدل اچیو استفاده شده است. روش تحقیق در این پژوهش از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، tتک نمونه ای، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شده است . یافته ها : با انجام تحلیل آماری بر روی داده ها ی جمع آوری شده، مشخص گردید هنگامی که تاثیر بین متغیرهای مستقل و وابسته بصورت تک تک وبدون تعامل وارتباط عوامل با یکدیگر مورد بررسی قرار می گیرد، تمامی ابعاد ده گانه تاثیر معنی داری بر عملکرد کارکنان دارند، اما هنگامی که تاثیر کلیه ابعاد فرهنگ سازمانی برعملکرد کارکنان بطور همزمان مورد بررسی قرار می گیرد براساس نتایج حاصله از آزمون فرضیات، ابعاد یکپارچگی، کنترل، هویت، سیستم پاداش، سازش با پدیده تعارض و الگوهای ارتباطی تاثیرگذاری معناداری در سطح خطای نوع اول 05/0 بر روی عملکرد کارکنان دارند و در مقایسه با میزان تاثیر این عوامل، اثرگذاری عواملی نظیر خلاقیت، ریسک پذیری، رهبری و حمایت مدیریت بر روی عملکرد کارکنان معنادار نمی باشد. لذا با توجه به معناداری مدل کلی رگرسیونی می توان ادعا نمود که ابعاد فرهنگ سازمانی به طور معناداری بر روی عملکرد کارکنان بانک قوامین شعب تهران بزرگ تاثیر دارند و در نتیجه، فرضیه اصلی پژوهش در سطح خطای نوع اول 05/0 پذیرفته می شود. نتیجه گیری : با افزایش ابعاد فرهنگ سازمانی عملکرد کارکنان نیز افزایش می یابد وبالعکس.